แผนพัฒนาบุคลากร (พ.ศ.2561-2563)
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (พ.ศ. 2561-2563)
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542
ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นในระบบแท่ง
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
- สำหรับตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น และอำนวยการท้องถิ่น
- สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ และทั่วไป
- สำหรับข้าราชการบรรจุใหม่ หรืออยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการ
คู่มือ การกำหนดสมรรถนะสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่น (คู่มือสมรรถนะหลัก)
คู่มือ การกำหนดสมรรถนะสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่น (คู่มือสมรรถนะประจำผู้บริหาร)
คู่มือ การกำหนดสมรรถนะสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่น (คู่มือสมรรถนะประจำตำแหน่งงาน)
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
1101 นักบริหารงานท้องถิ่น (ต้น-สูง)
2101 นักบริหารงานนทั่วไป (ต้น-สูง)
2102 นักบริหารงานการคลัง (ต้น-สูง)
2103 นักบริหารงานช่าง (ต้น-สูง)
2104 นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (ต้น-สูง)
2105 นักบริหารงานสวัสดิการสังคม (ต้น-สูง)
2107 นักบริหารงานการศึกษา (ต้น-สูง)
3101 นักจัดการงานทั่วไป (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)
3102 นักทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3103 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3201 นักวิชาการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3202 นักวิชาการคลัง (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3203 นักวิชาการจัดเก็บรายได้ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3204 นักวิชาการพัสดุ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3601 นักวิชาการสาธาณสุข (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3701 วิศวกรโยธา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3801 นักพัฒนาชุมชน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3803 นักวิชาการศึกษา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
3810 นักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)
4101 จพง.ธุรการ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
4201 เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
4204 เจ้าพนักงานจัดเก็บรายไ(ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
4701 นายช่างโยธา (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
4706 นายช่างไฟฟ้า (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
