ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
การดำเนินการนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรเทศบาลตำบลศรีวิชัย
- คำสั่งมอบหมายหน้าที่ประจำปี 2565
- การสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งสายงานที่ว่าง
- การปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี ฉบับปรับปรุงฉบับที่ 2
- ประมวลจริยธรรมของพนักงานเทศบาลสามัญและพนักงานจ้าง
- แผนการเสริมสร้างมาตรฐาน-วินัยคุณธรรม-จริยธรรมและการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 – 2566
- ประกาศเจตจำนงสุจริตผู้บริหาร 2564
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี 2564-2566
- ประกาศ ก.ท.จ.ลำพูน เกี่ยวกับโครงสร้างเทศบาล
- ประกาศ กทจ.ลำพูน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฉบับที่ 2
- ประกาศ ก.ท. มาตรฐานทั่วไปการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มพนักงานครูเทศบาล
- ประกาศ ก.ท.การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ประกาศ ก.ท. การเลื่อนเงินเดือนครู
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดโควต้าและวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน
- หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงาน
- ประกาศ ก.ท.จ.ลำพูน เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
- ประกาศ ก.ท.จ.ลำพูน เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล(เพิ่มเติม) พ.ศ.2565
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดลำพูน
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- รายละเอียดการรายงานผลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- ประกาศผลการประเมินการปฏิบัติงาน และคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน ครั้งที่1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- ประกาศผลการปฏิบัติงานพนักงานจ้างเทศบาลตำบลศรีวิชัย
- สรุปผลการฝึกอบรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
