- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- คำแถลงนโยบายของนายกเทศมนตรี
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา
- กองสวัสดิการสังคม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- การโอนงบประมาณรายจ่าย
- แก้ไข/เปลี่ยนแปลงคำชี้แจงงบประมาณรายจ่าย
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- ควบคุมภายใน
- ตรวจสอบภายใน
- บริหารความเสี่ยง
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- เทศบัญญัติ
- สาระน่ารู้
โครงการสมุนไพรเพื่อการบำบัดโรค
วันพฤหัสบดี ที่ 10 กันยายน พ.ศ.2569 กองสวัสดิการสังคมจัดโครงการสมุนไพรเพื่อการบำบัดโรค มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับประโยชน์ของสมุนไพรที่สามารถใช้บำบัดโรคในผู้สูงอายุและวัยทำงาน เพื่อสอนทำยาดมสมุนไพรไว้ใช้ในชีวิตประจำวัน จัดขึ้น ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านปาง งบประมาณสนับสนุนจากกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเทศบาลตำบลศรีวิชัย การนี้ได้รับเกียรติจากนายประเวศน์ พรมยืน นายกเทศมนตรีตำบลศรีวิชัยเป็นประธานในพิธีเปิด และ นางพิชนาฏ เมืองใจ ปลัดเทศบาลตำบลศรีวิชัยให้เกียรติมาเยี่ยมและพบปะเพื่อเป็นขวัญกำลังใจแก่ผู้สูงอายุที่เข้าร่วมโครงการในครั้งนี้
ลงพื้นที่ตรวจสถานประกอบการเพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ณ หมู่ที่ 10
วันพฤหัสบดี ที่ 10 กันยายน พ.ศ.2569 นายประเวศน์ พรมยืน นายกเทศมนตรีตำบลศรีวิชัย ได้มอบหมายให้เจ้าพนักงานสาธารณสุข ลงพื้นที่ตรวจสถานประกอบการเพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ณ หมู่ที่ 10 ตำบลศรีวิชัย อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน
เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการสานพลังเครือข่ายสร้างโอกาสทางการศึกษาและการเรียนรู้ Thailand Zero Dropout PLUS
วันพฤหัสบดี ที่ 10 กันยายน พ.ศ.2569 เทศบาลตำบลศรีวิชัย โดย นายประเวศน์ พรมยืน นายกเทศมนตรีตำบลศรีวิชัย มอบหมายให้ กองการศึกษาเทศบาลตำบลศรีวิชัย เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการสานพลังเครือข่ายสร้างโอกาสทางการศึกษาและการเรียนรู้ Thailand Zero Dropout PLUS จังหวัดลำพูน ณ โรงแรมแกรนด์ ปา โฮเทล แอนด์รีสอร์ท ลำพูน
เข้ารับการตรวจสอบการขอปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2570-2572)
วันพฤหัสบดี ที่ 10 กันยายน พ.ศ. 2569 นายประเวศน์ พรมยืน นายกเทศมนตรีตำบลศรีวิชัย มอบหมายให้ นางสาวพริ้มเพรา วรรณภิละ หัวหน้าสำนักปลัด และนายไตรสิทธิ์ ติ๊บเตปิน หัวหน้าฝ่ายอำนวยการ นำเจ้าหน้าที่งานทรัพยากรบุคคล สำนักปลัดเทศบาล เข้ารับการตรวจสอบการขอปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2570-2572)” เพื่อการประเมินและกลั่นกรองวิเคราะห์ความเหมาะสมของการขอเปลี่ยนแปลงโครงสร้างตำแหน่ง หรืออัตรากำลังขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ในระหว่างรอบระยะเวลาของแผนอัตรากำลัง 3 ปี เพื่อให้การจัดสรรตำแหน่งและกรอบอัตรากำลังมีความถูกต้อง สอดคล้องกับภารกิจ และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ณ ห้องประชุมท้องถิ่นดิจิทัล 1 ชั้น 4 ศาลากลางจังหวัดลำพูน
ลงพื้นที่เพื่อพิจารณาแนวทางการช่วยเหลือราษฎรในพื้นที่ หมู่ที่ 9
วันพุธ ที่ 9 กันยายน 2569 เวลา 14.30 น. นายประเวศน์ พรมยืน นายกเทศมนตรีตำบลศรีวิชัย มอบหมายให้ นางสาวสุกฤตา โรหิตเสถียร ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม ,นางสุรดาภัทร ไชยชุมพล หัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชน,นางสาวอิสรีย์ โชคธนาวินวุฒิกร นักพัฒนาชุมชนชำนาญการและนางสาวสิริพร สามคำ ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลตำบลศรีวิชัย ร่วมประชุมกับ นางสาวอัจฉรา ยองจา พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านปาง, นายบุญปั๋น ตาสุยะ ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 9 และประธานอสม.ตำบลศรีวิชัย ,นางสาวน้ำทิพย์ ธรรมป๊อก ผู้ช่วยเหลือดูแลผู้สูงอายุและผู้มีภาวะพึ่งพิง(Caregiver) ประชุม ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านปาง และลงพื้นที่เพื่อพิจารณาแนวทางการช่วยเหลือราษฎรในพื้นที่ หมู่ที่ 9 ตำบลศรีวิชัย อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน ตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน
การให้บริการของเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลศรีวิชัย
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
